東洋経済にランキングされていた。 1位iPhoneアプリ開発者 2位Androidアプリ開発者 3位ズンバ・インストラクター 4位ソーシャルメディアインターン 5位データサイエンティスト 6位UI/UXデザイナー 7位ビックデータアーキテクト 8位ビーチボディコーチ 9位ク…

採用前にその人の名前を Googleで検索するという会社が多くなってきました。 SNSまで覗ければ嬉しいそうです。 新卒採用では面接では見えない人柄を、 中途採用では何か問題をおこしていないか、 などを調べるのに重宝するとか。 たしかに、 昔の有名事件に…

今日の日経新聞の記事に “正社員8年ぶり増”とありました。 以下要点です。 ・8年ぶりに正社員増に転じる・女性や高齢者が増えた・流通やサービス業界などの人手不足感が強い業界が顕著・パートやアルバイトからの正社員化も進む・希望の多様化に対応した地域…

少し前ですが、日経ビジネスに 楽天の三木谷社長のインタビューが掲載されてました。 なんと楽天のITエンジニアの8割は外国人。 一歩先をいってるな～と思いました。 数年前に公用語を英語にした楽天。 激戦が続くITエンジニアの採用において、 英語の公用語…

面接の服装を気にする人は多い。 スーツかカジュアルか。 困ったときは人事に確認すればいい。 これで悩みが減るのなら安いもんだ。 実は面接の身だしなみで、 服装よりももっと気を付けないといけないことが ふたつある。 ひとつめは髪。 かっこいいとかか…

転職に関わる仕事をしていると 履歴書や経歴書に関わる質問をよくうける。 履歴書のフォーマットについて聞かれる事もおおい。 正直いうと何でも良い。 履歴書に決まりはない。 ではどれが良いかというと、A4サイズをオススメする。 人事向けのアンケートを…

最近は転職活動でエージェントを使う人が増えきた。 僕もエージェントの経験がある。 知り合いのエージェントも多い。 だからこそいいたい。 エージェントなんて偉くないのだ。 ただ、少し求人の情報や 転職のマーケットを知っているだけ。 そんなやつらに偉…

面接対策のセミナーをやっているとよく聞かれる質問。 「面接で他社の選考状況を聞かれたらどう答えればいいでしょう？」 この場合、正直に答えることをお勧めする。 なぜか？ 嘘はボロがでるから。 どんなボロか。 例えば 1次面接と2次面接でつじつまの合わ…

転職マーケットを考えるニュース。先日かいた「脱ニートの時代」を裏付ける記事。 ・都内の求人倍率が1.75倍 この数字はバブル期より高いらしい。 こうなると企業は人手不足で困り果てる。 結局採用のハードルを下げるしかなくなる。 転職はタイミングも重要…

転職活動を続けていくと、 転職活動自体が目的のようになり、 本質を見失う事がある。 あっちもいい、こっちもいいと、 目移りしたり、 給与ばかり気にしたり・・・ ふらふら、ふらふら・・・ しょうがない。 だって人生でそんなに経験することでもないのだ…

人手不足が叫ばれる。 実際多くの会社、多くの業界が採用を強化している。 特に注目が、飲食業界や店舗販売系の業界。 これまでアルバイトに依存していたが、 そんなアルバイトもなかなか採用できない。 正社員、バイト関係なく採用を強化している。 人が欲…

転職なんて100％思いどうりに行く人なんでほとんどいない。 優先順位をつけ、妥協すべきとこは妥協する。 それは会社によっても違う。 この会社では仕事がきつそうなので年収重視。この会社は福利厚生がいいのでそちらを重視。 といった感じ。 転職はうまく…

同窓会。結婚式。 昔の仲間と顔をあわせる。 自然と仕事の話にもなる。 昔の仲間は輝いている。 自分はどうだ・・・ といった流れで転職を考える人は多い。 そうそう隣の芝生は青い。 でも実際そうだろうか？ そもそもそんな場で惨めな話をする人は少ない。 …

仕事を辞める決断は、金銭的な問題よりも、人間関係や社風、仕事内容で決断する人が多い。 しかし、いざ転職先を決断する際、このいざとは、内定が幾つか並んだ時だが、意外と目先のお金に惑わされる。 お金は怖い。 離職を決断した本質を歪めてしまうんだか…

今回の転職を最後にしようと意気込む人は多い。 20代でも。 それはちょっと危険ではないかな～。 結果としてそうなればハッピーではある。転職する前から決めてかかるのは難しい。 なぜ? それは転職には必ず運が伴うから。 求人票に書いてある情報は限られて…

「嫁ブロック」という言葉が踊っている。 誰の差し金かしらないが、失礼な言葉だ。 人生の一大事を決めるのに、家族の同意は必要。 当然ながら、各家庭、それなりのパワーバランスはあるだろう。 とは言えこれじゃあ奥さんが悪者扱い。 しかも現場にいるとも…